El desarrollo organizacional (DO) es un esfuerzo planificado de toda la organización para aumentar su efectividad y bienestar mediante intervenciones basadas en las ciencias de la conducta.
“Un esfuerzo planificado de toda la organización, administrado desde la alta gerencia, para aumentar la efectividad y el bienestar de la organización mediante intervenciones planificadas en sus procesos, aplicando los conocimientos de las ciencias de la conducta.”
Richard Beckhard
Promover un ambiente de trabajo positivo, adaptable e innovador.
El DO se basa en principios de las ciencias de la conducta, como la psicología y la sociología, y a menudo incluye intervenciones estratégicas que fortalecen el desempeño, el bienestar de los empleados y la capacidad de adaptación de la organización. Algunas de las áreas que atiende el desarrollo organizacional son:
Estudio del clima organizacional para promover un ambiente de trabajo positivo, alineado con los valores y objetivos de la empresa, a través del respeto mutuo, la confianza, la colaboración, la equidad, la participación y el enfrentamiento de los problemas.
Estudio de liderazgo para desarrollar destrezas de liderazgo y mejorar la toma de decisiones a nivel ejecutivo, en balance con el bienestar y la felicidad desde la psicología positiva.
Estudio de personalidad dominante (método DISC) para mejorar la cohesión, la comunicación y la colaboración en los equipos de trabajo. Las relaciones interpersonales son un medio para impulsar la organización.
Lograr el cambio superando la insatisfacción, la falta de visión, la inacción y la resistencia al cambio.
